HR Business Partner (m/w/d)
place
Basel
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90-100% | per sofort oder nach Vereinbarung
Als HR Business Partner oder Partnerin bei Sympany gehen Sie gerne aktuelle HR-Entwicklungsthemen an und coachen die Linienverantwortlichen bei unterschiedlichen Herausforderungen. Als Professional agieren Sie gekonnt und führen die zu betreuenden Geschäftsbereiche mit Erfahrung, Weitsicht und dem nötigen Fingerspitzengefühl. Dabei sind Ihnen auch aktuelle Entwicklungen wie Remote Work, Cultural Purpose und Nachhaltigkeits-Themen ein wichtiges Anliegen, wenn es um die Mitarbeit in der Personalstrategie geht. Gestalten Sie mit uns gemeinsam die weitere Entwicklung von Sympany mit! Bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil unseres 12-köpfigen HR-Teams!
So bringen Sie sich ein:
- Professionelles Beraten und Coachen in Führungsfragen und Personalthemen als Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen HR-Prozessen
- Identifizieren von zielführenden Massnahmen sowie Entwickeln von passenden Instrumenten gemeinsam mit der Linie (Mitarbeitendengespräch, Lohnrunden, Talent Förderung etc.)
- Unterstützen, Umsetzen und aktives Weiterentwickeln von HR-Strategien, HR-Instrumenten, HR-Prozessen und HR-Konzepten
- Unterstützen bei der Personalplanung, –gewinnung und –trennung gemeinsam mit dem Recruiting und dem HR Services
- Mitarbeiten in Projekten und Erarbeiten von Schulungen und Fachkursen mit dem Ziel, die HR-Sicht zu vertreten und das HR zu positionieren
- Verantworten des Reportings von HR-Kennzahlen an die Führungskräfte und Ausarbeiten von Massnahmenvorschlägen
Das zeichnet Sie aus:
- Sie verfügen über eine abgeschlossene Aus- und Weiterbildung im HR auf Stufe Fachausweis, Diplom oder Fachhochschule (CAS, DAS).
- Sie haben idealerweise eine Weiterbildung im Bereich Beratung und Coaching abgeschlossen oder sind an einer entsprechenden Ausbildung interessiert.
- Sie besitzen mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner in einer grösseren Organisation oder verfügen über vergleichbare Erfahrungen.
- Sie besitzen die Fähigkeit, mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen auf Augenhöhe zu kommunizieren, und können Ihren Standpunkt vertreten.
- Sie bezeichnen Ihre Fachkenntnisse im Arbeitsrecht als fortgeschritten und können Anfragen fachgerecht bearbeiten.
- Sie interessieren sich sehr für Themen rund um aktuelle HR-Trends und haben eine positive Grundhaltung gegenüber Veränderungen.
- Dank Ihren konzeptionellen Fähigkeiten können Sie Themen umsetzungsstark weiterentwickeln. Dabei arbeiten Sie sehr selbständig und verantwortungsbewusst.
So bringen Sie sich ein:
- Professionelles Beraten und Coachen in Führungsfragen und Personalthemen als Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen HR-Prozessen
- Identifizieren von zielführenden Massnahmen sowie Entwickeln von passenden Instrumenten gemeinsam mit der Linie (Mitarbeitendengespräch, Lohnrunden, Talent Förderung etc.)
- Unterstützen, Umsetzen und aktives Weiterentwickeln von HR-Strategien, HR-Instrumenten, HR-Prozessen und HR-Konzepten
- Unterstützen bei der Personalplanung, –gewinnung und –trennung gemeinsam mit dem Recruiting und dem HR Services
- Mitarbeiten in Projekten und Erarbeiten von Schulungen und Fachkursen mit dem Ziel, die HR-Sicht zu vertreten und das HR zu positionieren
- Verantworten des Reportings von HR-Kennzahlen an die Führungskräfte und Ausarbeiten von Massnahmenvorschlägen
Das zeichnet Sie aus:
- Sie verfügen über eine abgeschlossene Aus- und Weiterbildung im HR auf Stufe Fachausweis, Diplom oder Fachhochschule (CAS, DAS).
- Sie haben idealerweise eine Weiterbildung im Bereich Beratung und Coaching abgeschlossen oder sind an einer entsprechenden Ausbildung interessiert.
- Sie besitzen mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner in einer grösseren Organisation oder verfügen über vergleichbare Erfahrungen.
- Sie besitzen die Fähigkeit, mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen auf Augenhöhe zu kommunizieren, und können Ihren Standpunkt vertreten.
- Sie bezeichnen Ihre Fachkenntnisse im Arbeitsrecht als fortgeschritten und können Anfragen fachgerecht bearbeiten.
- Sie interessieren sich sehr für Themen rund um aktuelle HR-Trends und haben eine positive Grundhaltung gegenüber Veränderungen.
- Dank Ihren konzeptionellen Fähigkeiten können Sie Themen umsetzungsstark weiterentwickeln. Dabei arbeiten Sie sehr selbständig und verantwortungsbewusst.
